Arsip Kategori: 34 Talents

Daftar lengkap 34 Talent dari Gallup Organization.

Belief

belief

Senang melayani orang lain dengan tulus, karena menganggapnya sebagai perbuatan yang mulia dan mendatangkan manfaat bagi diri maupun orang lain. Memiliki nilai-nilai luhur yang tidak pernah berubah. Nilai-nilai ini mempengaruhi sikapnya dalam berbagai hal serta memberikan arti dan kepuasan dalam hidupnya. Baginya hasrat untuk menjadi bagian dari kegiatan yang bermanfaat bagi dunia adalah yang paling utama. Komitmen terhadap keluarga merupakan hal yang sangat bernilai. Membantu orang lain (ringan tangan), mendahulukan orang lain dan menjaga etika merupakan bagian penting dari hidupnya. Baginya, sukses itu lebih daripada sekedar uang dan prestige tapi berani berkorban untuk orang lain. Memberikan pelayanan dan bantuan bagi orang lain tanpa pamrih.

Carilah peran yang cocok dengan tata nilai anda, terutama dalam organisasi yang berkontribusi pada masyarakat luas. Bakat anda memungkinkan anda berbicara dari hati ke hati dengan orang lain. Banyak yang akan tertarik dan termotivasi oleh usul anda. Jagalah keseimbangan kerja anda dengan waktu untuk keluarga. Bermitralah dengan teman yang memiliki bakat futuristic. Ia akan dapat melukiskan gambaran yang sangat jelas ke arah mana anda akan menuju. Terimalah bahwa tata nilai orang lain dapat berbeda dengan anda.

Ceritakanlah keyakinan anda tanpa menghakimi. Anda perlu mengetahui keyakinan yang kuat dari orang dengan bakat ini. Lalu kaitkan keyakinannya itu dengan dengan peran yang harus dilakukan. Anda tidak perlu mengikuti keyakinan yang dianutnya. Meskipun begitu, anda harus memahami, menghargai, dan memanfaatkan keyakinannya tersebut. Tanpa itu, anda akan menuai konflik serius dengannya.

Iklan

Command

command

Senang menjadi penanggung jawab dan orang lain kadang melihatnya sebagai seseorang yang ”suka mendesak/memaksa”. •Senang mengambil alih situasi. Kadang memaksa orang lain untuk mengikuti caranya dalam melakukan sesuatu dan tidak akan berhenti sampai dia puas atas hasil kerja menurut cara tersebut. Berani bertatap muka secara langsung dalam menghadapi masalah serta mengungkapkan fakta dan kebenaran walaupun tidak menyenangkan.

Anda selalu siap berkonfrontasi. Latihlah penggunaan kata-kata yang lebih persuasif. Pertahankan reputasi bahwa anda selalu spontan mengatakan apa yang anda rasakan. Tanyalah pendapat orang lain, karena gaya anda terkadang menakutkan. Jelaskan bahwa anda hanya bermaksud menuntaskan kebuntuan suatu masalah. Dalam saat krisis, tindakan anda sangat membantu. Cari peran dimana persuasi anda dibutuhkan. Bermitralah dengan orang yang berbakat WOO atau emphaty. Mereka dapat membantu anda sukses tanpa perlu konfrontatif.

Anda perlu sering bertanya pada orang ini mengenai hal-hal yang dalam organisasi. Ia akan memberikan jawaban gamblang, tanpa ditutup-tutupi. Bertanyalah juga mengenai pendapatnya yang berbeda dengan ide anda. Ia akan mengatakannya dengan terus terang, tanpa tedeng aling-aling. Jika anda memerlukan orang yang dapat mempersuasi orang lain yang sulit dikelola, mintalah pada orang dengan bakat ini untuk menanganinya. Ia akan berhasil dengan baik. Jangan pernah mengancamnya, kecuali anda yakin dapat mengendalikannya.

Communication

communicationMudah sekali mengungkapkan apa yang dipikirkannya melalui kata kata atau tulisan yang mudah dimengerti oleh orang lain. Dapat mengangkat dan membuat topik sederhana menjadi menarik dengan bumbu kata-kata yang berwarna-warni. • Senang menjelaskan, menjabarkan, bercerita, berbicara di depan umum, dan menulis.

Anda perlu mencari peran-peran yang menarik perhatian orang, seperti mengajar atau tenaga penjual. Bakat ini akan lebih berharga bila substansi yang anda bicarakan memiliki bobot. Karena itu, anda perlu tetap mengasah pengetahuan anda dengan pengetahuan terkini lewat membaca dan lainnya. Anda perlu melibatkan orang ini dalam pertemuan sosial atau menemani mitra kerja perusahaan. Ia libatkan pula dirinya dalam mendiskusikan agenda acara keluarga untuk karyawan kantor. Ia akan memberikan banyak ide.

Competition

competition

Senang membandingkan kemajuannya dengan orang lain, menjadikan segalanya kompetisi dan selalu berusaha menjadi nomor satu. Mencapai target tanpa mengalahkan orang lain akan terasa sebagai kemenangan yang kosong. Senang akan persaingan karena hal tersebut membuatnya sangat bersemangat. Senang berkompetisi, khususnya kompetisi yang memiliki peluang untuk dimenangkannya.

Pilihlah pekerjaan dimana anda dapat sering mengukur kemajuan kerja anda. Carilah tolok ukur seseorang yang sukses, sebagai patokan anda untuk mencapai prestasi. Yakinkan orang lain bahwa bakat competition anda bukanlah untuk menjatuhkan orang lain, tetapi karena proses berkompetisi adalah suatu kebutuhan bagi anda. Belajarlah menerima kekalahan dengan tulus. Buatlah suatu ukuran yang seimbang dari keberhasilan/kemenangan anda—tidak terbatas pada pemuasan tujuan pribadi anda saja.

Saat berbicara dengan orang ini, anda perlu menggunakan istilah persaingan. Dunianya memang penuh dengan urusan menang dan kalah. Karena itu, berikanlah kesempatan baginya untuk menang. Sebaliknya, ia akan menarik diri bila terus-menerus kalah. Kalau ia kalah, berikan waktu sesaat untuk menyendiri. Setelah itu, segera bantulah dirinya untuk dapat memenangkan kegiatan.

Connectedness

connectednessSenang mengaitkan peristiwa yang satu dengan peristiwa lainnya dan lebih percaya bahwa setiap kejadian pasti memiliki alasan/sebab daripada kebetulan. Penuh pertimbangan, penuh perhatian, dan mudah menerima; inilah kata-kata yang tepat baginya. Yakin bahwa segala sesuatu yang terjadi pasti ada sebabnya, karena dalam pikirannya semua saling berkaitan.

Anda cocok untuk mengisi peran sebagai pendengar atau konselor. Keahlian anda adalah mengaitkan keadaan seseorang dengan kehidupan yang lebih luas. Jangan membuang waktu dengan orang lain yang memang tidak dapat melihat gambar besar kehidupan. Ini merupakan bakat intuitif. Karena itu carilah peran dalam lingkungan lintas budaya atau negara. Orang dengan bakat communication dapat menjadi mitra yang mendukung. Ia dapat membantu anda mencarikan kata-kata yang tepat untuk mengkomunikasikan pikiran anda. Orang dengan bakat ini biasanya memiliki isu sosial yang diyakininya. Pahami ini dan tunjukkan perhatian untuk memenangkan dukungan dari orang ini. Mintalah orang ini untuk menjembatani kelompok yang berbeda keyakinan dalam organisasi. Ia akan dapat menyatukan mereka untuk melihat gambaran besar suatu organisasi.

Consistency

consistencyMemiliki bakat untuk melihat “kesamaan” orang dan menyadari kebutuhan untuk memperlakukan semua orang secara sama. Dalam kehidupan yang penuh perubahan ini, mereka yang berbakat Consistency selalu berusaha mencari keseimbangan. Semua orang harus diperlakukan dengan sama tidak peduli siapa dan apa yang mereka lakukan.

Tidak berat sebelah itu penting baginya. Benar-benar sadar akan perlunya untuk memperlakukan semua orang secara adil, apapun jabatan mereka, sehingga tidak berpihak pada kepentingan satu orang tertentu saja.

Anda perlu mencari peran dimana anda dapat menegakkan keadilan. Bangun reputasi anda sebagai orang yang menghargai upaya orang lain yang berprestasi tinggi. Berkonsentrasilah selalu pada hasil. Anda mempunyai kecenderungan terlalu menghargai proses. Tetaplah selalu tegar dalam menghadapi arus. Anda akan mendapat manfaat dari sikap ini. Bermitralah dengan orang berbakat maximizer atau individualization. Mereka dapat menasihati kapan anda perlu juga memperhatikan perbedaan pribadi seseorang.

Anda perlu selalu memberi dukungan pada orang dengan bakat ini. Bantulah dirinya dalam menemukan pola suatu upaya perubahan yang besar. Jika organisasi perlu memilih anggota tim yang paling besar kontribusinya, ajaklah orang berbakat ini untuk memilihnya. Ia akan bersikap sangat adil.