Arsip Kategori: 34 Talents

Daftar lengkap 34 Talent dari Gallup Organization.

Restorative

Runner crossing finish line

Senang memecahkan masalah dan memiliki kemampuan untuk mengembalikan segala sesuatu menjadi berfungsi dengan baik kembali. Pandai dalam mengetahui sesuatu yang salah dan memperbaikinya. Menikmati tantangan dalam menganalisis gejala-gejala, mengidentifikasi yang salah dan menemukan solusinya. Baginya proses, rencana, taktik seperti juga barang dan bahkan manusia, semuanya dapat dibuat menjadi lebih baik.

Anda bisa mencari peran yang banyak memerlukan keahlian memecahkan masalah. Anda ahli di bidang ini, sementara orang lain sudah putus asa mencari solusi. Jangan terbatas pada pemecahan masalah saja, tetapi kembangkan keahlian anda untuk dapat mengatasi potensi masalah secara preventif. Anda perlu menjaga jangan sampai selalu memecahkan masalah bagi orang lain. Biarkan mereka tumbuh mandiri. Anda bisa menanyakan padanya masalah-masalah yang ada dalam organisasi. Ia akan dapat menjawabnya dengan runtut. Jika organisasi anda memerlukan perbaikan yang cepat, ajaklah orang ini. Hiburlah jika ia menghadapi masalah berat yang memang sulit dipecahkan.

Iklan

Self-Assurance

Runner crossing finish line

memiliki kepercayaan diri yang tinggi pada kemampuannya untuk mengatur hidupnya sendiri/memiliki keyakinan pada kemampuannya untuk mengatur hidupnya sendiri dan “Inner Compas” atau intuisi/petunjuk batiniah yang memberikan keyakinan bahwa keputusan-keputusan yang dibuat merupakan keputusan yang benar atau dalam membuat keputusan-keputusan yang benar. Mampu mengambil risiko dan menghadapi tantangan-tantangan baru. Memiliki perspektif yang unik dan berbeda sehingga harus memutuskan segala sesuatunya sendiri. Memiliki keyakinan tidak hanya pada kemampuannya sendiri namun juga pada pertimbangan atau penilaian yang dimilikinya.

Anda bisa mencari peran yang membutuhkan kemampuan mengelola sesuatu yang tidak teratur. Anda merupakan orang yang ahli dalam hal ini. Tularkan bakat anda pada rekan lain dan bantu mereka berkembang. Kadang-kadang anda akan tertinggal sendiri, tanpa teman. Pastikan anda di posisi pimpinan. Bermitralah dengan orang-orang dengan bakat strategic, deliberative, atau futuristic. Mereka akan membantu menimbang rencana anda, karena begitu anda memutuskan sesuatu anda tidak akan bersedia mengubahnya. Bila bekerjasama dalam tim, berilah ia kesempatan mengambil keputusan. Jelaskanlah bahwa akibat dari keputusannya dapat berdampak pada orang lain.

Significance

Runner crossing finish line

Senang menjadi pusat perhatian, dikenal, didengar, diakui serta dihargai banyak orang atas keunikan atau keistimewaan yang dimilikinya. Memiliki keinginan untuk dikagumi sebagai pribadi yang berkredibilitas, profesional, dan sukses. Lebih memilih untuk berasosiasi dengan orang-orang yang memiliki kredibilitas, profesional, dan sukses. Seseorang yang sangat independen dan menginginkan agar pekerjaannya menjadi jalan/cara hidup daripada hanya sekedar “pekerjaan”.

Anda perlu mencari peran dimana anda dapat merencanakan tindakan sendiri. Anda memerlukan kebebasan ini. Fokuslah pada kinerja. Jangan sampai anda mengklaim suatu keberhasilan yang tidak pada tempatnya. Anda akan berprestasi maksimum kalau terlihat oleh orang lain. Pastikan anda dalam posisi ini. Kecuali anda juga berbakat self-assurance, latihlah menerima kegagalan dan jangan sampai jera mencoba terus. Sadarilah kebutuhannya akan kebebasan. Pujilah selalu hasil kerjanya. Beri kesempatan padanya untuk tampil. Ia menyukai posisi dimana ia menjadi pusat perhatian.

Strategic

Runner crossing finish line

Mampu memilah-milah masalah yang ada dan menemukan jalan yang terbaik untuk solusinya. Cara pikir dan perspektif yang berbeda memungkinkannya dapat melihat garis besar akan sesuatu secara keseluruhan. Mampu menciptakan alternatif pilihan-pilihan dari suatu permasalahan. Mampu melihat pola dari sesuatu disaat yang lain hanya dapat melihat kekacauan. Dapat dengan cepat mengenali pola yang ada dan masalah-masalah yang mungkin muncul.

Anda bisa memilih peran dimana anda dapat membuat peta perjalanan dari suatu rencana besar. Anda dapat melihat pola yang tidak terlihat oleh orang lain. Pastikan anda ada dalam tim yang menyusun rencana besar bagi organisasi. Bermitralah dengan orang dengan bakat activator. Kerja sama anda dengannya akan membentuk suatu tim kuat. Ajaklah orang ini dalam perencanaan strategi organisasi. Tanyakan, “Kalau kita memutuskan ini, apa yang akan terjadi?” Berikanlah selalu waktu baginya untuk berpikir. Ia memang memerlukannya, karena banyak skenario menari-nari dalam pikirannya. Bagilah kisah keberhasilan strategi perusahaan lain padanya. Ia akan menghargainya.

WOO (Winning Others Over)

Runner crossing finish line

Senang akan tantangan untuk bertemu dengan orang baru atau orang yang belum dikenal dan menjadi akrab dengan mereka. Senang bertutur sapa dengan semua orang yang baru ditemuinya. Memilki rasa ingin tahu yang tinggi terhadap orang asing atau orang yang belum dikenal. Tidak pernah malu untuk memulai percakapan atau khawatir kehabisan topic pembicaraan.

Anda perlu mencari peran yang menuntut anda untuk sering bertemu dengan orang lain. Sadarilah bahwa bakat anda memukau banyak orang dan bantulah menciptakan suasana penuh energi di organisasi anda. Bermitralah dengan orang-orang berbakat relator atau emphaty. Mereka akan meneruskan hubungan dengan pihak luar yang telah anda rintis. Selain mesti selektif dan mengatasi bakat-bakat yang lemah, anda juga harus berelasi dengan setiap rekan kerja secara unik. Tujuannya tentu saja, agar anda bisa bekerja sama secara efektif dengan mereka. Sebagaimana anda, mereka juga memiliki bakat-bakat yang membuat mereka ingin diperlakukan secara tertentu.

Misalnya, mereka yang berbakat command biasanya hanya mau mengikuti permintaan dengan nada persuasif, bukan perintah. Atau mereka yang berbakat discipline, biasanya tidak tahan dengan ketidakteraturan. Anda bisa memanfaatkan orang ini untuk menemui berbagai kalangan dan membangun jejaring organisasi. Ia sangat menyukai proses memulai hubungan. Karena itu, anda tak perlu sakit hati bila ia meninggalkan orang yang sudah dikenalnya untuk memulai hubungan baru.