Arsip Kategori: Talents Mapping

sharing sesi konsultasi dengan klien, tulisan tentang konsep, informasi, dan penerapan Talents Mapping

WOO (Winning Others Over)

Runner crossing finish line

Senang akan tantangan untuk bertemu dengan orang baru atau orang yang belum dikenal dan menjadi akrab dengan mereka. Senang bertutur sapa dengan semua orang yang baru ditemuinya. Memilki rasa ingin tahu yang tinggi terhadap orang asing atau orang yang belum dikenal. Tidak pernah malu untuk memulai percakapan atau khawatir kehabisan topic pembicaraan.

Anda perlu mencari peran yang menuntut anda untuk sering bertemu dengan orang lain. Sadarilah bahwa bakat anda memukau banyak orang dan bantulah menciptakan suasana penuh energi di organisasi anda. Bermitralah dengan orang-orang berbakat relator atau emphaty. Mereka akan meneruskan hubungan dengan pihak luar yang telah anda rintis. Selain mesti selektif dan mengatasi bakat-bakat yang lemah, anda juga harus berelasi dengan setiap rekan kerja secara unik. Tujuannya tentu saja, agar anda bisa bekerja sama secara efektif dengan mereka. Sebagaimana anda, mereka juga memiliki bakat-bakat yang membuat mereka ingin diperlakukan secara tertentu.

Misalnya, mereka yang berbakat command biasanya hanya mau mengikuti permintaan dengan nada persuasif, bukan perintah. Atau mereka yang berbakat discipline, biasanya tidak tahan dengan ketidakteraturan. Anda bisa memanfaatkan orang ini untuk menemui berbagai kalangan dan membangun jejaring organisasi. Ia sangat menyukai proses memulai hubungan. Karena itu, anda tak perlu sakit hati bila ia meninggalkan orang yang sudah dikenalnya untuk memulai hubungan baru.

Iklan